Vorreiterin / Vorreiter: Eigenschaften im DISG Persönlichkeitsmodell

Vorreiterin / Vorreiter: Eigenschaften im DISG Persönlichkeitsmodell

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Welche Wirkung hast du eigentlich auf deine Mitmenschen?

Beruflich sowie privat ist es für deinen Erfolg entscheidend, welche Außenwirkung du hast. Auftreten, Verhalten und Kommunikation sind ausschlaggebend für das Bild, welches andere von dir sehen. Ob es sich um Gespräche, Vorträge, die Zusammenarbeit mit deinen Kollegen dreht – wenn du dir dieser Wirkung bewusst bist, kannst du dies in unterschiedlichen Situationen nutzen, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen.

Mit dem Einsatz des DISG Modells und der folgenden Analyse bekommst du ein umfassendes Feedback zu Selbstbild, Außenwirkung, Körpersprache und natürlich zu deinem persönlichen Verhaltensprofil. Hast du dich selbst verstanden, geht es im nächsten Schritt darum, deine Gesprächspartner bzw. deren Verhalten zu erkennen und zu verstehen.

Persönlichkeitsprofil Vorreiterin / Vorreiter

Du legst nicht viel Wert auf Traditionen, sondern bist offen für neue Wege und treibst Veränderungen voran. Kannst du frei und unabhängig arbeiten, schaffst du ein sehr hohes Tempo und erledigst sehr viel. Klare Vorgaben und Anweisungen bremsen dich jedoch aus. Deine Kreativität kommt nur zur Entfaltung, wenn man dir den nötigen Freiraum gewährt.

Aufgaben, zu deren Bearbeitung du keine Lust hast, überlässt du gern anderen. Dies ist nur einer der Gründe, warum es deine Kollegen manchmal schwer mit dir haben. Du hast kein Verständnis dafür, wenn sie in deinen Augen zu langsam sind oder an vorgegebenen Regeln und Strukturen festhalten. Dennoch bist du der Zusammenarbeit mit deinen Kollegen nicht abgeneigt. Freiheit und Prestige sind die Faktoren, die dich antreiben und Macht und Autorität sind dir wichtig. Du liebst die Herausforderung und nutzt deinen Freiraum für unkonventionelle Lösungsansätze.  Du planst gern voraus und arbeitest strukturiert. Detailarbeiten dürfen aber gern die anderen übernehmen.

Du bist eine prädestinierte Führungskraft und strebst auch als Teammitglied nach möglichst viel Verantwortung. Du sorgst für Ordnung in deinem Team und kannst deine Teammitglieder motivieren. Deine Risikobereitschaft ist anderen Menschen nur schwer verständlich zu machen.

Einfach mal nachgeben, wenn anderen argumentativ besser stehen als du, nicht ganz so manipulativ vorgehen und auf Termintreue achten – schon arbeitest du effektiver. Wir helfen dir dabei.

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