16 Nov Tempogeberin / Tempogeber: Eigenschaften im DISG Persönlichkeitsmodell
Welchen Nutzen hat das DISG Modell für Unternehmen?
Kommunikation ist das Zauberwort. Manchmal funktioniert sie auf Anhieb – mit Mitarbeitern, Kollegen, Lieferanten und Kunden. Und dann gibt es Konstellationen, bei denen du einfach nicht vorankommst. Das liegt dann meistens an den verschiedenen Persönlichkeitsprofilen der beteiligten Personen.
Mit dem Einsatz des DISG Modells lernst du, die unterschiedlichen Persönlichkeitsprofile zu erkennen und weißt dann auch, wie du die Personen ansprechen musst bzw. aus der Reserve locken kannst.
Nur so kommen Gespräche oder Verhandlungen zu einem positiven Ergebnis.
Mit dem Einsatz des DISG Modells lernst du, die unterschiedlichen Persönlichkeitsprofile zu erkennen und weißt dann auch, wie du die Personen ansprechen musst bzw. aus der Reserve locken kannst.
Nur so kommen Gespräche oder Verhandlungen zu einem positiven Ergebnis.
Persönlichkeitsprofil Tempogeberin / Tempogeber
Dein Ziel ist die schnellstmögliche Zielerreichung und dabei setzt du deine Sicht- oder Vorgehensweise konsequent durch. Kompromisse machst du dabei nicht. Du arbeitest nach einem wohlüberlegten Plan und hast für den Fall der Fälle auch einen Plan B parat. Dein extrem zielorientiertes Vorgehen trägt definitiv zur Qualitätsverbesserung bei.
Dein persönliches Auftreten kommt allerdings nicht bei jedem gut an. Durch deine kompromisslose Art stößt du Kolleginnen und Kollegen sehr schnell vor den Kopf. So kommt es des Öfteren zu Konfliktsituationen – denen du auch nicht ausweichst. Dabei bist du unnachgiebig und nicht von deiner Sichtweise abzubringen, allerdings auch unverblümt und manchmal taktlos. Du bist in der Lage andere zu überzeugen, dies jedoch auch auf unangenehme Art und Weise.
Solange dir niemand in die Quere kommt, arbeitest du besonders gut. Schaut man dir dauernd auf die Finger, lässt die Motivation schnell nach. Als Teamleiter erwartest du harte Arbeit und reagierst autokratisch.
Wenn du anderen Meinungen gegenüber offener bist und nachgiebiger mit deinen Mitmenschen umgehen würdest, wäre deine Arbeitsweise noch erfolgreicher – wir zeigen dir den Weg!
Dein persönliches Auftreten kommt allerdings nicht bei jedem gut an. Durch deine kompromisslose Art stößt du Kolleginnen und Kollegen sehr schnell vor den Kopf. So kommt es des Öfteren zu Konfliktsituationen – denen du auch nicht ausweichst. Dabei bist du unnachgiebig und nicht von deiner Sichtweise abzubringen, allerdings auch unverblümt und manchmal taktlos. Du bist in der Lage andere zu überzeugen, dies jedoch auch auf unangenehme Art und Weise.
Solange dir niemand in die Quere kommt, arbeitest du besonders gut. Schaut man dir dauernd auf die Finger, lässt die Motivation schnell nach. Als Teamleiter erwartest du harte Arbeit und reagierst autokratisch.
Wenn du anderen Meinungen gegenüber offener bist und nachgiebiger mit deinen Mitmenschen umgehen würdest, wäre deine Arbeitsweise noch erfolgreicher – wir zeigen dir den Weg!
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Alternativ kannst du natürlich auch eine E-Mail an info@reischer.de schreiben oder einfach unter +49 1511 2255995 anrufen.
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Wie werden wir die Zeit nutzen?