04 Nov Spezialistin / Spezialist: Eigenschaften im DISG Persönlichkeitsmodell
Wobei hilft dir das DISG Persönlichkeitsmodell?
Nach dem persolog DISG Modell können wir 20 verschiedene Persönlichkeiten und Verhaltensweisen ausmachen. Jedes dieser Persönlichkeitsmodelle hat andere Ansprüche an das eigene Handeln, an seine Mitmenschen und sein Umfeld. Daher musst du aus deiner Perspektive ausbrechen und dich in dein Gegenüber hineinversetzen, um zu erkennen, wie er oder sie gerne „behandelt“ werden möchte.
Im geschäftlichen wie auch im privaten Umfeld hilft dir das DISG Modell, deine Gesprächspartner anhand der DISG Persönlichkeitsprofile einschätzen und einordnen zu können. Hast du dies verinnerlicht, weißt du, wie du die einzelnen Profiltypen ansprechen musst, um schneller zu einem für dich erfolgreichen Ergebnis zu kommen.
Durch die Anwendung des DISG Modells lassen sich zudem Teamanalysen durchführen und Entwicklungspotentiale feststellen. Die Entwicklung der Persönlichkeit jeden Mitarbeiters kann gefördert und die Unternehmenskommunikation verbessert werden.
Im geschäftlichen wie auch im privaten Umfeld hilft dir das DISG Modell, deine Gesprächspartner anhand der DISG Persönlichkeitsprofile einschätzen und einordnen zu können. Hast du dies verinnerlicht, weißt du, wie du die einzelnen Profiltypen ansprechen musst, um schneller zu einem für dich erfolgreichen Ergebnis zu kommen.
Durch die Anwendung des DISG Modells lassen sich zudem Teamanalysen durchführen und Entwicklungspotentiale feststellen. Die Entwicklung der Persönlichkeit jeden Mitarbeiters kann gefördert und die Unternehmenskommunikation verbessert werden.
Persönlichkeitsprofil Spezialistin / Spezialist
Du glänzt mit erstaunlichem Fachwissen, gehst Aufgaben und Probleme rein analytisch an und versuchst, dein Wissen für die Entwicklung neuer Arbeitsmethoden einzusetzen. Dein Motor wird vom Wunsch angetrieben, Höchstleistungen zu präsentieren. Dabei bist du immer auf der Suche nach den einfachsten Lösungen für die anstehenden Aufgaben. In der Zusammenarbeit mit anderen legst du Wert auf messbare Ergebnisse. Die emotionale Ebene liegt dir dabei nicht so sehr. Du empfindest Emotionen eher als störend für die allgemeine Produktivität.
Überzeugungsarbeit geht bei dir immer mit sachlicher Argumentation einher. Auch unter Druck ist die Sachlichkeit eine deiner Stärken. Als Führungskraft bist du pragmatisch und sorgst dafür, dass dein Team auch wirklich ein Team ist.
Eine erweiterte Flexibilität und die Zusammenarbeit mit Menschen, die eine höhere soziale Kompetenz als du haben, würden dich effektiver arbeiten lassen – wir zeigen dir wie es geht!
Überzeugungsarbeit geht bei dir immer mit sachlicher Argumentation einher. Auch unter Druck ist die Sachlichkeit eine deiner Stärken. Als Führungskraft bist du pragmatisch und sorgst dafür, dass dein Team auch wirklich ein Team ist.
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Alternativ kannst du natürlich auch eine E-Mail an info@reischer.de schreiben oder einfach unter +49 1511 2255995 anrufen.
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