Pionierin / Pionier: Eigenschaften im DISG Persönlichkeitsmodell

Pionierin / Pionier: Eigenschaften im DISG Persönlichkeitsmodell

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Das DISG Modell einfach erklärt

Es basiert auf einer Persönlichkeitsanalyse und wird im beruflichen Umfeld unter anderem zur Auswahl passender Mitarbeiter und zur Verbesserung der Kommunikation eingesetzt. Die Grundtypen des Modells sind dominant, initiativ, stetig und gewissenhaft. Das DISG Model geht davon aus, dass sich unsere Verhaltensweisen anhand von zwei Sichtweisen darstellen lassen: der Eigenwahrnehmung und der Außenwahrnehmung. Die Eigenschaften der Grundtypen sind dazu bei jedem von uns in unterschiedlicher Ausprägung vorhanden, so dass sich daraus 20 Mischprofile ableiten lassen, in denen wir uns wiederfinden. Abhängig vom jeweiligen Mischprofil lassen sich unsere Verhaltensweisen in Stresssituationen oder entspannten Situationen vorhersagen. Wenn wir daraus folgend unsere Mitmenschen entsprechend erkennen und einordnen könnten, wären wir in der Lage unsere Kommunikation typgerecht anzupassen und würden so schneller zu den gewünschten Ergebnissen kommen.

Persönlichkeitsprofil Pionierin / Pionier

Du bist ein Karrieremensch. Du bist zielstrebig, handelst und entscheidest schnell, bist in Teilen skrupellos. Langes Überlegen oder Abwägen liegt dir nicht. Schnelligkeit ist dir wichtig. In der Zusammenarbeit mit anderen Menschen achtest du vor allem auf deren Produktivität. Stehen sie deinem schnellen Handeln im Weg, wendest du dich von ihnen ab. Dein zielstrebiges und ergebnisorientiertes Auftreten lässt dich professionell wirken – im privaten Umfeld kann es dadurch aber zu Problemen kommen. Aus Konkurrenzsituationen ziehst du deine Motivation, und du siehst in nahezu jeder Situation einen Wettkampf. Stresssituationen bereiten dir keinerlei Bedenken – sie sind für dich eine weitere Herausforderung. Konfrontationen gehst du nicht aus dem Weg. Wenn du von deinem Standpunkt überzeugt bist, willst du dich unbedingt durchsetzen.

Als Führungskraft gibst du klare Richtlinien und Hierarchien vor und ordnest alles der Leistungsorientierung unter.

Du kannst noch erfolgreicher arbeiten, wenn du lernst, anderen zuzuhören und etwas mehr Einfühlungsvermögen und Verständnis aufbringst. Wie du auch dein Team effizienter aufstellst, zeigen wir dir gern.

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