Kritische Denkerin / Kritischer Denker: Eigenschaften im DISG Persönlichkeitsmodell

Kritische Denkerin / Kritischer Denker: Eigenschaften im DISG Persönlichkeitsmodell

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Wie unterstützt DISG bei der Mitarbeiterführung?

Es ist grundsätzlich interessant, zu wissen, welchem Persönlichkeitstyp ein Mitarbeiter entspricht, da sich das daraus resultierende Verhaltensmuster bis zu einem bestimmten Grad vorhersagen lässt. Dies zahlt sich sowohl bei der Stellenbesetzung als auch bei der Entscheidung pro und contra Homeoffice aus.

Je nach Profilausprägung kommt ein Mitarbeiter vielleicht gut mit dem Homeoffice zurecht, dem nächsten fehlt es am Smalltalk mit den Kollegen, ein weiterer braucht eigentlich keinen persönlichen Kontakt.

Jede dieser Personen braucht also einen anderen Führungsansatz und da bist du mit den DISG Persönlichkeitsprofilen auf dem richtigen Weg zur optimalen Mitarbeiterführung.

Persönlichkeitsprofil Kritische Denkerin / Kritischer Denker

Du neigst nicht zu voreiligen Entscheidungen, sondern analysierst verschiedene Lösungswege, nachdem du alle Fakten zusammengetragen hast. Die Idee, Schwierigkeiten durch eine strategische Herangehensweise ausschließen zu können, hat sich Dank der Unberechenbarkeit des Unvorhersehbaren durchaus schon mal als Irrtum herausgestellt.

Grundsätzlich bist du aber immer bereit, bestehende Methoden zu hinterfragen und neuen Ideen eine Chance einzuräumen. Dein Handeln ist auf das Ausräumen von Missständen ausgelegt. Diese Zielorientierung verlangst du auch von anderen und kannst es nicht akzeptieren, wenn sie nicht so produktiv und zielorientiert arbeiten wie du.

Feindseligkeit und Unordnung stehen deiner Produktivität im Weg. In Stresssituationen verlässt du dich gern auf andere und beschränkst damit auch schon mal deine Karrierechancen. Dennoch bist du sehr verantwortungsbewusst und hast oft einen anderen Blick auf die Dinge, was deine Meinung sehr gefragt macht.

Als Führungskraft vertrittst du traditionelle Ansichten: Leistung zählt. Die zwischenmenschliche Harmonie ist dir nicht wichtig.

Du könntest erfolgreicher arbeiten, wenn anderen mehr Verständnis und Wärme entgegenbringen, deine Konflikttoleranz ausbauen und diplomatischer kommunizieren würdest. Wir zeigen dir, was zu tun ist!

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