Human Resources: Personalauswahl vereinfachen mit Hilfe von Persönlichkeitsprofilen

Human Resources: Personalauswahl vereinfachen mit Hilfe von Persönlichkeitsprofilen

Der Erfolg eines Unternehmens, deines Unternehmens, wird zu einem großen Teil von den Mitarbeitern bestimmt, die mit ihrem Engagement für das Unternehmen einstehen.

 

Umso wichtiger ist daher die Auswahl der richtigen Mitarbeiter für dein Unternehmen. Kommt es bei Einstellungsgesprächen zu Fehlentscheidungen, sind die Kosten für dein Unternehmen immens und die betroffenen Abteilungen oder Teams werden durch die Fehlbesetzungen im Zweifelsfall langfristig ausgebremst.

 

Nutze die vielfältigen Möglichkeiten, die dir bei der Personalauswahl zur Verfügung stehen!

 

Stellenausschreibungen beinhalten zumeist eine Aufgabenbeschreibung nebst Verantwortungsbereich und eine kurze Auflistung der gewünschten Ausbildungsmerkmale der künftigen Mitarbeiter.

 

Was aber auf keinen Fall außer Acht gelassen werden darf, sind die gewünschten Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltenstendenzen der neuen Mitarbeiter. Bedenke bitte, dass nicht nur fachliche Qualifikationen von entscheidender Bedeutung sind. Soft-Skills spielen ebenfalls eine bedeutende Rolle bei der Auswahl der passenden Mitarbeiter.

Die Qualifikationen der Probanden lassen sich durch Zeugnisse ehemaliger Arbeitgeber und die Auflistung der durchlaufenen Weiterbildungsmaßnahmen leicht überprüfen. Wie sieht es aber bei den Soft-Skills aus?

 

Definiere die gewünschten Persönlichkeitseigenschaften potentieller Mitarbeiter!

 

Mit dem Einsatz der DISG-Profile in der Personalauswahl erkennst du früh, welche Verhaltenstypen sich hinter den Bewerbern verstecken. Des Weiteren lassen sich Stressfaktoren, Motivation und Prioritäten definieren und einschätzen. Mittels der DISG-Profilanalyse kannst du die Bewerbertypen mit ihren Stärken und Herausforderungen ermitteln und findest die richtigen Mitarbeiter für dein Unternehmen.

 

So kannst du auch schnell beurteilen, welcher der Kandidaten im Remote oder Home Office geeignet ist. Liegt eine hohe Eigenmotivation vor? Kann der Kandidat gut eigenverantwortlich und alleine arbeiten? Diese und noch mehr Informationen erhältst du bereits aus dem Persönlichkeitsprofil.

 

Selbstverständlich lässt sich die Profilanalyse auch perfekt für die Karriere-Gestaltung der aktuellen Mitarbeiter einsetzen – lass uns einfach darüber sprechen, wie du die Analyse der Persönlichkeitsprofile für den Erfolg deines Unternehmens einsetzen kannst. 

 

Wir stehen jederzeit für die Beantwortung deiner Fragen zur Verfügung. Du erreichst uns telefonisch oder per WhatsApp unter +49 1511 22 55 995 oder per Email an info@reischer.de.