Koordinatorin / Koordinator: Eigenschaften im DISG Persönlichkeitsmodell

Koordinatorin / Koordinator: Eigenschaften im DISG Persönlichkeitsmodell

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Welchen Nutzen hat das DISG Modell für Unternehmen?

Kommunikation ist das Zauberwort. Manchmal funktioniert sie auf Anhieb – mit Mitarbeitern, Kollegen, Lieferanten und Kunden. Und dann gibt es Konstellationen, bei denen du einfach nicht vorankommst. Das liegt dann meistens an den verschiedenen Persönlichkeitsprofilen der beteiligten Personen.

Mit dem Einsatz des DISG Modells lernst du, die unterschiedlichen Persönlichkeitsprofile zu erkennen und weißt dann auch, wie du die Personen ansprechen musst bzw. aus der Reserve locken kannst.

Nur so kommen Gespräche oder Verhandlungen zu einem positiven Ergebnis.

Persönlichkeitsprofil Koordinatorin / Koordinator

Du bist ein Kommunikationstalent. Du triffst immer den richtigen Ton und findest sofort einen Draht zu den unterschiedlichsten Menschen. Du bist ein guter Zuhörer und auch bereit, Kompromisse einzugehen oder zu verhandeln, wobei du deine Bedürfnisse und Meinungen jedoch zurückhältst, sondern versuchst, argumentativ und emotional zu überzeugen.

Du besitzt eine überaus freundliche Grundeinstellung und doch ist dir der Wettbewerb nicht fremd. Hierbei legst du Wert auf allgemeine Fairness. Du willst dich durchsetzen – aber eben nur mit fairen Mitteln. Du bist gut darin, neue Wege zu finden und dann auch zu beschreiten, auch wenn es bedeutet, dass du dafür gegen den Strom schwimmen und ein paar Regeln über Bord werfen musst.

Du neigst zu übertriebener Selbstkritik, schiebst Entscheidungen bei Meinungsverschiedenheiten gern auf die lange Bank und gehst auch nicht jedes Projekt mit der gleichen Motivation an.

Du könntest erfolgreicher arbeiten, wenn du häufiger Diskussionen einleiten und Menschen mit anderen Arbeitsmethoden mehr akzeptieren würdest. Wir zeigen dir, was zu tun ist!

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