Allgemein

Wie unterstützt DISG bei der Mitarbeiterführung? Es ist grundsätzlich interessant, zu wissen, welchem Persönlichkeitstyp ein Mitarbeiter entspricht, da sich das daraus resultierende Verhaltensmuster bis zu einem bestimmten Grad vorhersagen lässt. Dies zahlt sich sowohl bei der Stellenbesetzung als auch bei der Entscheidung pro und contra Homeoffice...

Welchen Nutzen hat das DISG Modell für Unternehmen? Kommunikation ist das Zauberwort. Manchmal funktioniert sie auf Anhieb – mit Mitarbeitern, Kollegen, Lieferanten und Kunden. Und dann gibt es Konstellationen, bei denen du einfach nicht vorankommst. Das liegt dann meistens an den verschiedenen Persönlichkeitsprofilen der beteiligten Personen. Mit...

„Behandle andere, wie auch du behandelt werden willst“. Wohl eher nicht. Jeder Mensch ist anders. Jeder Mensch hat eine eigene, einmalige Persönlichkeit. Und jeder Mensch hat andere Motivationsfaktoren. Mit den DISG Persönlichkeitsprofilen wirst du nicht einfach nur in die vier Verhaltensstile (Dominant, Initiativ, Stetig, Gewissenhaft) eingeteilt. Durch...

Persönlichkeitsentwicklung mit DISG. Was bedeutet das eigentlich? Die Lösung findet sich im Verhalten jedes einzelnen Menschen. Verhalten lässt sich beobachten, analysieren und als Ansatz für die Persönlichkeitsentwicklung nutzen. Du lernst zunächst, dein eigenes Verhalten und die Beweggründe dafür zu verstehen. Das hat viel mit deiner Persönlichkeit aber...

Wobei hilft mir das DISG Persönlichkeitsmodell? Nach dem persolog DISG Modell können wir 20 verschiedene Persönlichkeiten und Verhaltensweisen ausmachen. Jedes dieser Persönlichkeitsmodelle hat andere Ansprüche an das eigene Handeln, an seine Mitmenschen und sein Umfeld. Daher musst du aus deiner Perspektive ausbrechen und dich in dein Gegenüber hineinversetzen,...